વેતન, પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુઇટી: નવા મજૂર કોડ્સ 2025 હેઠળના મુખ્ય ફેરફારો

યુનિયન સરકારએ ભારતના શ્રમ નિયમોમાં મોટા ફેરફાર કર્યા છે, જેમાં નિશ્ચિત સમયના કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટીની લાયકાતની અવધિ એક વર્ષ સુધી ઘટાડવામાં આવી છે. આ નિર્ણય 21 નવેમ્બરે જાહેર કરવામાં આવેલા વ્યાપક સુધારાનો ભાગ છે, જેમાં ઘણા અસ્તિત્વમાં આવેલા શ્રમ કાયદાઓને ચાર એકીકૃત શ્રમ કોડમાં પુનર્ગઠિત કરવામાં આવ્યા છે. આ કોડો શ્રમ માળખાને આધુનિક બનાવવાનો, અનુસરણને સરળ બનાવવાનો અને શ્રમિકો વચ્ચે વધુ સઘન સુરક્ષા પ્રદાન કરવાનો ઉદ્દેશ ધરાવે છે.

નવા શ્રમ કોડ્સને સમજવું

નવી શ્રમ કોડ, જે 21 નવેમ્બર 2025થી અમલમાં આવશે, 29 અગાઉના કાયદાઓને બદલીને પગાર, સામાજિક સુરક્ષા, કાર્યની શરતો અને વ્યાવસાયિક સુરક્ષા આવરી લેતી એક જ માનક ફ્રેમવર્ક બનાવે છે. આ કોડ્સ સંસ્થિત ક્ષેત્રમાં પગારદાર કામદારો પર લાગુ પડે છે અને નિશ્ચિત સમય, કરારબદ્ધ, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને પણ વિસ્તરે છે. પગાર કોડ ન્યૂનતમ પગાર, સમયસર ચુકવણી અને પગારની એકરૂપ વ્યાખ્યા પર સ્પષ્ટ નિયમો સ્થાપિત કરે છે.

સોશિયલ સિક્યોરિટી કોડ EPF, ESIC, ગ્રેચ્યુઇટી, માતૃત્વ અને અક્ષમતા લાભોને એકત્રિત કરે છે. ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ કોડ વેપાર યુનિયનો, છટણીના નિયમો અને વિવાદ નિવારણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જ્યારે ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ અને વર્કિંગ કન્ડિશન્સ (OSH) કોડ કામના કલાકો, રજા નીતિઓ અને કાર્યસ્થળની સલામતીના ધોરણોને નિયંત્રિત કરે છે. એકસાથે, આ કોડ્સ ભારતની આધુનિક અર્થવ્યવસ્થાના માટે વધુ આગાહી કરી શકાય તેવા, કામદારોને અનુકૂળ અને સરળિત શ્રમ પ્રણાલી બનાવવા માટે રચાયેલ છે.

ક્યાંક સુધારાની જરૂર કેમ હતી

ભારતના અગાઉના શ્રમ કાયદા 20મી સદીના મધ્યમાં બનાવવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે કામની સ્વભાવ અને રોજગારીના પેટર્ન સંપૂર્ણપણે અલગ હતા. દાયકાઓ દરમિયાન, આ કાયદા વિખરાયેલા, અતિ જટિલ અને નેવિગેટ કરવા માટે મુશ્કેલ બની ગયા. નોકરીદાતાઓને નિયમન સાથે વારંવાર મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડતો હતો કારણ કે નિયમો અનેક અધિનિયમોમાં વિખરાયેલા હતા અને કામદારોને તેમના અધિકારોને સમજવામાં અસ્પષ્ટતાનો સામનો કરવો પડતો હતો. 

નવા શ્રમ કોડ જૂના, અસંગત પ્રાવધાનોને એક સમાન પ્રણાળીથી બદલે છે જે આધુનિક કાર્યસ્થળની વાસ્તવિકતાઓ સાથે મેળ ખાય છે. ઉદ્દેશ્ય શ્રમિક કલ્યાણને સુરક્ષિત કરવો, સામાજિક ન્યાય સુનિશ્ચિત કરવો, નોકરીદાતાઓ માટે વ્યવસ્થાપનને સરળ બનાવવું અને ભારતના શ્રમ ફ્રેમવર્કને વૈશ્વિક ધોરણો સાથે મેળ ખાવું છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે એક વર્ષ પછી ગ્રેચ્યુઇટીની લાયકાત

નવા કોડ્સમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફેરફારોમાં એક એ છે કે નિશ્ચિત સમયના કર્મચારીઓ હવે સતત એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે યોગ્ય બની જાય છે. અગાઉ, ગ્રેચ્યુઇટી માટે સામાન્ય રીતે એક જ નોકરીદાતા સાથે પાંચ વર્ષની જરૂર હતી, જેનો અર્થ એ છે કે 1-3 વર્ષના કરાર પરના મોટાભાગના કર્મચારીઓ ક્યારેય યોગ્યતા પ્રાપ્ત કરતા નથી. 

નવા નિયમો હેઠળ, એક વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરનાર કોઈપણ નિશ્ચિત-સમયના કામદારને ગ્રેચ્યુઇટીનો અધિકાર છે, જેમાં કરમુક્ત મર્યાદા રૂ. 20 લાખ જ રહે છે. આ બદલાવ ખાસ કરીને IT, કન્સલ્ટિંગ, ઉત્પાદન, મીડિયા અને સ્ટાર્ટ-અપ્સ જેવા ક્ષેત્રો માટે મહત્વપૂર્ણ છે, જે વારંવાર પ્રોજેક્ટ આધારિત અથવા કરાર આધારિત ભરતી પર આધાર રાખે છે. આ સાથે, નિશ્ચિત-સમયના ભૂમિકા વચ્ચે ખસકતા કર્મચારીઓ અર્થપૂર્ણ એક્ઝિટ લાભો એકત્રિત કરે છે, નહીંતર સંપૂર્ણ રીતે ગુમાવવાની જગ્યાએ.

વેતનને બેઝિકનો ઓછામાં ઓછો 50 ટકા બનાવવો જોઈએ.

નવા શ્રમ કોડમાં "વેતન" ની એક જ વ્યાખ્યા રજૂ કરવામાં આવી છે, જેમાં મૂળ પગાર, મહેંગાઈ ભથ્થું અને રાખવા માટેનું ભથ્થું સામેલ છે. નવા નિયમ હેઠળ, આ વેતન કર્મચારીના કુલ ખર્ચ-ટુ-કંપની (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા હોવા જોઈએ. જો ભથ્થા CTC ના 50 ટકા કરતાં વધુ હોય, તો વધારાની રકમ PF, ગ્રેચ્યુઇટી અને અન્ય લાભોની ગણતરી માટે વેતનમાં પાછી ઉમેરવામાં આવે છે. 

આ બદલાવ PF અને ગ્રેચ્યુઇટી માટેના યોગદાનના આધારને વધારે છે, લાંબા ગાળાના નિવૃત્તિ બચતને મજબૂત બનાવે છે. જોકે, આ ઘણા કર્મચારીઓ માટે ઘરે લઈ જવાની પગારને ઘટાડે છે, કારણ કે PF અને ગ્રેચ્યુઇટીની કાપણીઓ વધે છે છતાં કુલ CTCમાં ફેરફાર નથી થતો. આ પરિવર્તન લાંબા ગાળાની આર્થિક સુરક્ષાને પ્રોત્સાહન આપે છે પરંતુ કામદારોને થોડી ઓછી માસિક હાથમાં મળતી પગાર માટે સમાયોજિત થવાની જરૂર પડી શકે છે.

કાર્ય સમય, વધારાના કલાકો અને રજા માં ફેરફાર

નવા કોડ્સ કાર્ય સમય અને રજા નિયમો માટે નોંધપાત્ર સ્પષ્ટતા લાવે છે. સાપ્તાહિક કાર્ય સમય 48 કલાકે મર્યાદિત છે, અને કંપનીઓ 12 કલાક સુધીના શિફ્ટો ગોઠવી શકે છે, જો કે સાપ્તાહિક કુલને પાર ન કરવામાં આવે. નિર્ધારિત કલાકો કરતાં વધુ કામ માટે સામાન્ય વેતન દરના બે ગણી ચૂકવવું પડશે. નવા OSH કોડ હેઠળ રજા એકત્રિત કરવી વધુ અનુકૂળ બની જાય છે, જેમાં કામદારોને 20 દિવસ કામ કર્યા પછી એક દિવસની રજા મળે છે. 

વાર્ષિક રજા માટેની લાયકાતની કીંમત પણ ઘટાડવામાં આવી છે, હવે કર્મચારીઓ 240 દિવસના અગાઉના સમયગાળા બદલે 180 દિવસના કામ પછી લાયક થાય છે. આ ફેરફારો કામદારોને વધુ સારી કાર્ય-જીવન સંતુલન, આગાહી કરી શકાય તેવી ઓવરટાઇમ વળતર અને ચૂકવેલી રજાના વધુ સારા પ્રવેશ માટે બનાવવામાં આવ્યા છે.

ફંડિંગ FTEs, કરારના કામદારો અને ગિગ કામદારો સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યું

નવા શ્રમ કોડો ઘણા શ્રમિક વર્ગો માટે આવરણને નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કરે છે. નિશ્ચિત-સમયના કર્મચારીઓને હવે તેમના કરારના સમયગાળા દરમિયાન સ્થાયી કર્મચારીઓનો આનંદ માણતા સમાન પગાર, કાર્ય કલાકો, રજા અધિકારો અને ઘણા લાભો મળવા જોઈએ. કરારના કર્મચારીઓને પણ વધુ મજબૂત સુરક્ષા મળે છે, મુખ્ય નોકરીદાતાએ ESIC આવરણ, કાર્યસ્થળની સલામતી અને કેટલાક સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે જવાબદારી વહેંચી છે.

પ્રથમ વખત, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો - જેમ કે કેબ ડ્રાઈવરો, ડિલિવરી ભાગીદારો અને એપ આધારિત સેવા પ્રદાતાઓ -ને કાયદા હેઠળ સત્તાવાર રીતે માન્યતા આપવામાં આવી છે. એગ્રેગેટર્સને વાર્ષિક ટર્નઓવરનો 1-2 ટકા, કામદારોને કરવામાં આવેલા ચુકવણીઓના 5 ટકા સુધી મર્યાદિત, રાષ્ટ્રીય કલ્યાણ ફંડમાં યોગદાન આપવા માટે ફરજિયાત છે. આ યોગદાન, આધાર-લિંક કરેલા યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર સાથે, દેશભરમાં લાભોની પોર્ટેબિલિટી સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરશે.

સામાજિક સુરક્ષા, પીએફ અને ઈએસઆઈસી સુધારાઓ

સોશિયલ સિક્યોરિટી કોડ PF, ESIC, ગ્રેચ્યુઇટી, માતૃત્વ લાભો અને અન્ય સુરક્ષાઓને એક જ છત હેઠળ સંકલિત કરે છે. ESIC કવરેજને દેશના તમામ જિલ્લામાં વિસ્તૃત કરવામાં આવી રહી છે, જે લાખો કામદારો માટે સબસિડીયુક્ત આરોગ્યસંભાળ સુધીની પહોંચમાં સુધારો કરે છે. અનિયોજિત ક્ષેત્રના કામદારોનો એક રાષ્ટ્રીય ડેટાબેસ બનાવવામાં આવી રહ્યો છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે સામાજિક સુરક્ષા લાભો કામદારોને અનુસરે છે જ્યારે તેઓ નોકરીઓ અથવા શહેરો બદલે છે. EPF હાલમાં FY 2024–25 માટે લગભગ 8.25 ટકા વ્યાજ આપી રહ્યું છે, નવી રચના-જ્યાં વધુ કર્મચારીઓની PF યોગદાન આધાર વધુ છે-એક મજબૂત લાંબા ગાળાના નિવૃત્તિ કોપસને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરે છે.

નવા કોડ હેઠળ ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ લાભ

નવા શ્રમ કોડ હેઠળ અનેક કામદાર જૂથોને વધારાની સુરક્ષા મળે છે. નિશ્ચિત સમયના કર્મચારીઓને હવે સ્થાયી સ્ટાફની જેમ જ લાભ મળે છે, જેમાં સામાજિક સુરક્ષા અને તબીબી કવરેજનો સમાવેશ થાય છે, સાથે જ ઘટાડેલા એક વર્ષના ગ્રેચ્યુઇટીની લાયકાત પણ છે. 

ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને કાયદેસર વ્યાખ્યાયિત સ્થિતિ અને એગ્રેગેટર્સ દ્વારા નાણાંકીકૃત એક સમર્પિત કલ્યાણ ફંડનો લાભ મળે છે. મિગ્રન્ટ કામદારોને સમાન વેતન, કલ્યાણ લાભો અને પીડીએસ પોર્ટેબિલિટીની હકદારતા છે અને તેઓ ત્રણ વર્ષ સુધી બાકી ચૂકવણીની માંગ કરી શકે છે. ઓડિયો-વિઝ્યુઅલ અને ડિજિટલ મીડિયા કામદારોને નિમણૂક પત્રો, સમયસર વેતન અને સંપૂર્ણ કલ્યાણ લાભો મળશે. 

ડોક કામદારોને નોકરીદાતા દ્વારા ફંડ કરવામાં આવેલા વાર્ષિક આરોગ્ય ચકાસણીઓ, વીમા અને તબીબી સુવિધાઓનો પ્રવેશ મળે છે, જ્યારે નિકાસ ક્ષેત્રના નિશ્ચિત-સમયના કર્મચારીઓને નિમણૂક પત્રો અને PF કવરેજની ખાતરી આપવામાં આવે છે. 

ખાણો અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં કામ કરતા કામદારોને સુધારેલા સલામતી ધોરણો, મફત વાર્ષિક આરોગ્ય ચકાસણીઓ અને મુસાફરીના અકસ્માતોને રોજગારી સંબંધિત ઘટનાઓ તરીકે સારવાર મળતી હોય છે. 500થી વધુ કામદારો ધરાવતા સંસ્થાઓએ પાલનની દેખરેખ માટે સલામતી સમિતિઓ બનાવવી જોઈએ.

ગ્રેટ્યુઇટી ઉદાહરણ

નિર્ધારિત સમયના કર્મચારી માટે ગ્રેચ્યુઇટી (1-વર્ષનો નિયમ)

મૂળભૂત + ડીએ (વેતન) = રૂ. 30,000 પ્રતિ મહિનો.

ટેનીયર = એક જ કંપનીમાં નિશ્ચિત સમયના કર્મચારી તરીકે 2 વર્ષ.

પ્રયોગમાં સામાન્ય ગ્રેચ્યુઇટી ફોર્મ્યુલા લગભગ આ છે:

ગ્રેચ્યુઇટી≈15/26×છેલ્લા ખેંચાયેલા પગાર × સેવાના વર્ષો

તો:

• છેલ્લા ખેંચાયેલા પગાર = રૂ. 30,000
• સેવાની વર્ષો = 2

15/26 × 30,000 ≈ 17,308

ગ્રેચ્યુઇટી ≈ 17,308 × 2 ≈ રૂ. 34,600 (અંદાજે, ગોળ કરેલ).

જૂના શાસનનો અસર: એક કર્મચારી જેમણે માત્ર 2 વર્ષનો કરાર કર્યો હતો, તેમને ઘણીવાર રૂ. 0 મળતા હતા કારણ કે 5 વર્ષની જરૂર હતી.

નવો નિયમ અસર: હવે 2 વર્ષનો FTE બહાર નીકળતી વખતે લગભગ રૂ. 34,000+ એક જમણાંમાં મેળવે છે.

નિષ્કર્ષ

નવા શ્રમ કોડ 2025 ભારતના ઇતિહાસમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ શ્રમ સુધારણાઓમાંના એકનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તેઓ જટિલ અને જૂના કાયદાઓને સરળ બનાવે છે, નિશ્ચિત-સમય, કરાર અને ગિગ કામદારોને સુરક્ષા વિસ્તારે છે અને પગાર, કાર્ય કલાકો અને સામાજિક સુરક્ષા માટે વધુ આગાહી કરી શકાય તેવી વ્યવસ્થા બનાવે છે. જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓને વધુ PF અને ગ્રેચ્યુિટી યોગદાનના કારણે ઓછું પગાર મળતું હોઈ શકે છે, ત્યારે આ ફેરફારો સમય સાથે વધુ મજબૂત નાણાકીય સુરક્ષા જાળવણી બનાવે છે. નોકરીદાતાઓને સરળિત અનુસરણનો લાભ મળે છે અને કામદારોને વધુ સ્પષ્ટ અધિકારો, વધુ સારી લાભો અને સુધારેલ કાર્યસ્થળની સુરક્ષા મળે છે. મળીને, કોડ્સ ભારતના વિકસિત કાર્યબળ માટે વધુ પારદર્શક, સમાન અને સુરક્ષિત કાર્ય પર્યાવરણ બનાવવાનો ઉદ્દેશ રાખે છે.