சம்பளம், பிஎப் மற்றும் க்ராசுவிட்டி: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025இல் உள்ள முக்கிய மாற்றங்கள்

இந்தியாவின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் மத்திய அரசு முக்கிய மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, அதில் நிரந்தர கால ஊழியர்களுக்கான gratuity தகுதி காலத்தை ஒரு ஆண்டாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முடிவு நவம்பர் 21 அன்று அறிவிக்கப்பட்ட பரந்த அளவிலான மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இதன் கீழ் பல உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் நான்கு ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் குறியீடுகளாக மறுசீரமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த குறியீடுகள் தொழிலாளர் கட்டமைப்பை நவீனமாக்க, ஒழுங்குபடுத்துவதில் எளிமையாக்க மற்றும் வேலைக்காரர்களுக்கான பாதுகாப்புகளை மேலும் ஒரே மாதிரியானதாக வழங்குவதற்கான நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளை புரிந்துகொள்வது

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், 21 நவம்பர் 2025 முதல் அமலுக்கு வரும், 29 பழைய சட்டங்களை மாற்றி, சம்பளம், சமூக பாதுகாப்பு, வேலைநிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உள்ளடக்கிய ஒரே, தரநிலைப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குகின்றன. இந்த சட்டங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட துறையில் சம்பளமளிக்கப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும் மற்றும் நிரந்தர, ஒப்பந்த, கிக்கள் மற்றும் தள தொழிலாளர்களுக்கும் விரிவாக்கம் செய்யப்படுகின்றன. சம்பள சட்டம் குறைந்தபட்ச சம்பளங்கள், நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சம்பளத்தின் ஒரே மாதிரியான வரையறைகளை தெளிவாகக் கூறுகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு EPF, ESIC, gratuity, கர்ப்பகால மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான நன்மைகளை ஒன்றிணைக்கிறது. தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு தொழிற்சங்கங்கள், பணியிடக் குறைப்பு விதிகள் மற்றும் மோதல் தீர்வு மீது கவனம் செலுத்துகிறது, அதே சமயம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலைநிலைகள் (OSH) குறியீடு வேலை நேரங்கள், விடுப்பு கொள்கைகள் மற்றும் வேலை இட பாதுகாப்பு விதிகளை நிர்வகிக்கிறது. இவை அனைத்தும் சேர்ந்து, இந்தியாவின் நவீன பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு கணிக்கையிடக்கூடிய, தொழிலாளி நட்பு மற்றும் எளிமையான தொழிலாளர் அமைப்பை உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஏன் ஒரு மறுசீரமைப்பு அவசியமாக இருந்தது

இந்தியாவின் முந்தைய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 20ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் உருவாக்கப்பட்டன, அப்போது வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முறைமைகள் முற்றிலும் மாறுபட்டிருந்தன. பல ஆண்டுகளாக, இந்த சட்டங்கள் உடைந்தன, மிகுந்த சிக்கலானதாகவும், வழிகாட்டுவதில் கடினமாகவும் மாறின. வேலைதாரர்கள் பல்வேறு சட்டங்களில் விதிகள் பரவியிருந்ததால், பணியாளர்கள் அடிக்கடி ஒப்பந்தங்களை பின்பற்றுவதில் சிரமம் அடைந்தனர் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை புரிந்துகொள்ளுவதில் அடிக்கடி குழப்பத்தை எதிர்கொண்டனர். 

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் பழமையான, ஒழுங்கற்ற விதிகளை மாற்றி, contemporary workplace realities உடன் ஒத்துப்போகும் ஒரே மாதிரியான அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. இதன் நோக்கம் தொழிலாளர்களின் நலனை பாதுகாப்பது, சமூக நீதி உறுதி செய்வது, வேலைதாரர்களுக்கான நிர்வாகத்தை எளிதாக்குவது மற்றும் இந்தியாவின் தொழிலாளர் கட்டமைப்பை உலகளாவிய தரத்துடன் ஒத்துப்போகச் செய்வது ஆகும்.

ஒரு வருடத்திற்கு பிறகு நிரந்தர கால ஊழியர்களுக்கான gratuity தகுதி

புதிய குறியீடுகளில் மிகவும் முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று, நிரந்தர ஊழியர்கள் தற்போது தொடர்ச்சியான சேவையின் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு gratuity பெறுவதற்கான தகுதியை பெறுகிறார்கள். முந்தைய காலத்தில், gratuity பொதுவாக ஒரே வேலைக்காரருடன் ஐந்து ஆண்டுகள் தேவைப்பட்டது, அதாவது 1–3 ஆண்டுகள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தகுதி பெறவில்லை. 

புதிய விதிகளின் அடிப்படையில், ஒரு வருட சேவையை நிறைவு செய்யும் எந்தவொரு நிரந்தர கால பணியாளருக்கும் gratuity பெற உரிமை உண்டு, வரி இல்லாத வரம்பு ரூ 20 லட்சமாகவே உள்ளது. IT, ஆலோசனை, உற்பத்தி, ஊடகம் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள் போன்ற துறைகளுக்கு இது முக்கியமான மாற்றமாகும், ஏனெனில் இவை அடிக்கடி திட்ட அடிப்படையிலான அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்களை நியமிக்க rely செய்கின்றன. இது நிரந்தர கால வேலைகளுக்கு இடையே நகரும் ஊழியர்கள் முழுமையாக இழக்காமல், பொருத்தமான வெளியேற்ற நன்மைகளை சேர்க்க உறுதி செய்கிறது.

ஊதியங்கள் அடிப்படையின் குறைந்தது 50 சதவீதம் ஆக இருக்க வேண்டும்.

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் "ஊதியம்" என்ற ஒரே வரையறையை அறிமுகப்படுத்துகின்றன, இதில் அடிப்படை சம்பளம், வாழ்வாதார நிதி மற்றும் வைத்திருக்கும் நிதி அடங்கும். புதிய விதியின் கீழ், இந்த ஊதியங்கள் ஒரு ஊழியரின் மொத்த செலவுக்கு (CTC) குறைந்தது 50 சதவீதம் ஆக இருக்க வேண்டும். நிதிகள் CTC-க்கு 50 சதவீதத்தை மீறினால், கூடுதல் தொகை PF, கிராட்டிய மற்றும் பிற நன்மை கணக்கீடுகளுக்காக ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது. 

இந்த மாற்றம் PF மற்றும் கிராட்டியுக்கான பங்களிப்பு அடிப்படையை அதிகரிக்கிறது, நீண்டகால ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை வலுப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், இது பல ஊழியர்களுக்கான வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்தை குறைக்கிறது, ஏனெனில் PF மற்றும் கிராட்டி கழிப்புகள் அதிகரிக்கின்றன, மொத்த CTC மாறாத போதிலும். இந்த மாற்றம் நீண்டகால நிதி பாதுகாப்பை ஊக்குவிக்கிறது, ஆனால் ஊழியர்கள் மாதாந்திர கையிலுள்ள சம்பளத்தில் சிறிது குறைவாக இருக்க பழக வேண்டியிருக்கும்.

வேலை நேரங்களில், கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை மாற்றங்கள்

புதிய குறியீடுகள் வேலை நேரம் மற்றும் விடுப்பு விதிகளுக்கு முக்கியமான தெளிவை கொண்டுவருகின்றன. வாராந்திர வேலை நேரம் 48 மணிக்கு கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, மற்றும் நிறுவனங்கள் வாராந்திர மொத்தம் மீறப்படாதபடி, நாளுக்கு 12 மணிக்கு வரை மாறுபாடுகளை அமைக்கலாம். திட்டமிட்ட நேரத்திற்கு மேலான எந்த வேலைக்கும் சாதாரண ஊதிய விகிதத்தின் இரட்டிப்பு அளவுக்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். புதிய OSH குறியீட்டின் கீழ் விடுப்பு சேர்க்கை மேலும் சாதகமாக மாறுகிறது, வேலை செய்த 20 நாட்களுக்கு ஒரு நாளின் விடுப்பை ஊழியர்கள் பெறுகின்றனர். 

வருடாந்திர விடுமுறைக்கான தகுதி அளவுகோல் குறைக்கப்பட்டுள்ளது, தற்போது ஊழியர்கள் 240 நாட்களுக்கு பதிலாக 180 நாட்கள் வேலை செய்த பிறகு தகுதி பெறுகிறார்கள். இந்த மாற்றங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த வேலை–வாழ்க்கை சமநிலை, கணிக்கையிடக்கூடிய கூடுதல் சம்பளம் மற்றும் சம்பள விடுமுறைக்கு மேம்பட்ட அணுகுமுறை வழங்குவதற்கான நோக்கத்துடன் உள்ளன.

FTEகள், ஒப்பந்த ஊழியர்கள் மற்றும் கிக் ஊழியர்களுக்கு கவர்ச்சி விரிவாக்கம்

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்களுக்கான காப்பீட்டை முக்கியமாக விரிவாக்குகின்றன. நிரந்தர ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் ஒப்பந்த காலத்தில் நிலையான ஊதியம், வேலை நேரம், விடுப்பு உரிமைகள் மற்றும் பல நன்மைகளை இப்போது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு சமமாக வழங்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு மேலும் வலுவான பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது, முதன்மை வேலைதாரர் ESIC காப்பீடு, வேலை இடத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் சில சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கான பொறுப்பை பகிர்ந்து கொள்கிறார்.

முதல் முறையாக, கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் பணியாளர்கள் - காப் டிரைவர்கள், டெலிவரி பங்குதாரர்கள் மற்றும் செயலி அடிப்படையிலான சேவை வழங்குநர்கள் போன்றவர்கள் - சட்டத்தின் கீழ் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளனர். தொகுப்பாளர்கள், ஆண்டுக்கு 1–2 சதவீதம் வருமானத்தை, பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணத்தின் 5 சதவீதத்தில் கட்டுப்படுத்தி, தேசிய நல நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும். இந்த பங்களிப்புகள், ஆதார்-இணைக்கப்பட்ட உலகளாவிய கணக்கு எண்களுடன் சேர்ந்து, நாட்டின் முழுவதும் நன்மைகளின் மாறுபாட்டை உறுதி செய்ய உதவும்.

சமூக பாதுகாப்பு, PF மற்றும் ESIC மேம்பாடுகள்

சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் PF, ESIC, gratuity, maternity benefits மற்றும் பிற பாதுகாப்புகளை ஒரே கூடை கீழ் ஒருங்கிணைக்கிறது. ESIC காப்பீடு நாட்டின் அனைத்து மாவட்டங்களுக்கும் விரிவாக்கப்படுவதால், மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு சலுகை பெற்ற சுகாதார சேவைகளுக்கு அணுகல் மேம்படுத்தப்படுகிறது. ஒழுங்கற்ற துறையின் தொழிலாளர்களுக்கான தேசிய தரவுத்தொகுப்பு உருவாக்கப்படுகிறது, இதனால் தொழிலாளர்கள் வேலை அல்லது நகரங்களை மாற்றும் போது சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள் அவர்களை தொடர்ந்தும் பின்தொடரலாம். EPF தற்போது 2024–25 நிதியாண்டிற்கான 8.25 சதவீத வட்டி வழங்குவதால், அதிகமான ஊழியர்களுக்கு உயர்ந்த PF பங்களிப்பு அடிப்படையுடன் புதிய அமைப்பு ஒரு வலுவான நீண்டகால ஓய்வூதிய தொகையை பாதுகாக்க உதவுகிறது.

புதிய குறியீடுகளின் கீழ் துறைசார்ந்த நன்மைகள்

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் பல தொழிலாளர் குழுக்கள் கூடுதல் பாதுகாப்புகளைப் பெறுகின்றன. நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு உட்பட, தற்போது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளைப் பெறுகின்றனர், மேலும் குறைக்கப்பட்ட ஒரு வருடக் கெளரவத்திற்கான தகுதி உள்ளது. 

கிக் மற்றும் தள தொழிலாளர்கள் சட்டமாக வரையறுக்கப்பட்ட நிலையை மற்றும் தொகுப்பாளர்களால் நிதியுதவி செய்யப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட நலத்திட்டத்தைப் பெறுகிறார்கள். குடியிருப்புத் தொழிலாளர்கள் சமமான சம்பளங்கள், நலத்திட்ட நன்மைகள் மற்றும் PDS மாறுபாட்டுக்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர் மற்றும் மூன்று ஆண்டுகள் வரை நிலுவையில் உள்ள கடன்களை கோரலாம். ஒலியியல் மற்றும் டிஜிட்டல் ஊடக தொழிலாளர்கள் நியமனக் கடிதங்கள், நேரத்திற்கேற்ப சம்பளங்கள் மற்றும் முழுமையான நலத்திட்ட நன்மைகளைப் பெறுவார்கள். 

துறைப்பணியாளர்கள் வேலைதாரர்களால் நிதியுதவிய ஆண்டுதோறும் சுகாதார பரிசோதனைகள், காப்பீடு மற்றும் மருத்துவ வசதிகளுக்கு அணுகல் பெறுகிறார்கள், அதே சமயம் ஏற்றுமதி துறையின் நிரந்தர காலப்பணியாளர்கள் நியமனக் கடிதங்கள் மற்றும் PF காப்பீடு உறுதி செய்யப்படுகிறார்கள். 

கூழாங்கற்கள் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் மேம்பட்ட பாதுகாப்பு தரங்கள், இலவச ஆண்டு சுகாதார சோதனைகள் மற்றும் பயண விபத்துகளை வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகளாகக் கணக்கீடு செய்வதன் மூலம் பயனடைகிறார்கள். 500க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பு குழுக்களை உருவாக்கி, விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதை கண்காணிக்க வேண்டும்.

ஊதிய உதாரணம்

ஒரு நிரந்தர ஊழியருக்கான கெளரவம் (1-ஆண்டு விதி)

அடிப்படை + DA (சம்பளம்) = ரூ. 30,000 மாதத்திற்கு.

காலம் = ஒரே நிறுவனத்தில் நிரந்தர ஊழியராக 2 ஆண்டுகள்.

பயன்பாட்டில் உள்ள ஒரு பொதுவான குருதிக்கான சூத்திரம் சுமார்:

கிராட்டிய≈15/26×கடைசி பெற்ற சம்பளம் × சேவையின் ஆண்டுகள்

ஆகையால்:

• கடைசி பெற்ற சம்பளம் = ரூ. 30,000
• சேவையின் ஆண்டுகள் = 2

15/26 × 30,000 ≈ 17,308

கிராட்டியூட்டி ≈ 17,308 × 2 ≈ ரூ 34,600 (சராசரி, சுற்றி எடுக்கப்பட்டது).

பழைய ஆட்சி விளைவு: ஒப்பந்தத்தில் வெறும் 2 ஆண்டுகள் உள்ள ஒரு ஊழியர், 5 ஆண்டுகள் தேவை என்பதால் அடிக்கடி ரூ. 0 பெற்றார்.

புதிய ஒழுங்கு விளைவு: அதே 2-ஆண்டு FTE இப்போது வெளியேறும் போது சுமார் ரூ. 34,000+ ஒரு தொகுப்பாக பெறுகிறது.

தீர்வு

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025 இந்தியாவின் வரலாற்றில் மிக முக்கியமான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களில் ஒன்றாகும். இவை சிக்கலான மற்றும் பழமையான சட்டங்களை எளிதாக்கி, நிரந்தர, ஒப்பந்த மற்றும் கிக் பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்புகளை விரிவாக்கிக்கொண்டு, சம்பளம், வேலை நேரம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான ஒரு கணிக்கையிடக்கூடிய அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. சில ஊழியர்கள் அதிக PF மற்றும் கிராட்டியா பங்களிப்புகளால் குறைந்த வருமானத்தை அனுபவிக்கலாம், ஆனால் இந்த மாற்றங்கள் காலப்போக்கில் மிகவும் வலிமையான நிதி பாதுகாப்பு நெட்வொர்க்கை உருவாக்குகின்றன. வேலைதாரர்கள் எளிதான ஒப்பந்தங்களை அனுபவிக்கிறார்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் தெளிவான உரிமைகள், சிறந்த நன்மைகள் மற்றும் மேம்பட்ட வேலை இட பாதுகாப்புகளை பெறுகிறார்கள். இணைந்து, இந்த சட்டங்கள் இந்தியாவின் மாறும் வேலைக்காரர்களுக்கான ஒரு தெளிவான, சமமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கான நோக்கத்தை கொண்டுள்ளன.