पगार, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी: नवीन मजूर संहिता 2025 अंतर्गत महत्त्वाचे बदल

केंद्रीय सरकारने भारताच्या कामगार नियमांमध्ये मोठे बदल केले आहेत, ज्यामध्ये निश्चित कालावधीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटी पात्रता कालावधी एक वर्षांवर कमी करण्यात आला आहे. हा निर्णय 21 नोव्हेंबर रोजी जाहीर केलेल्या व्यापक सुधारणा भाग आहे, ज्यामध्ये अनेक विद्यमान कामगार कायदे चार एकत्रित कामगार कोडमध्ये पुनर्गठित करण्यात आले आहेत. हे कोड कामगार संरचनेला आधुनिक बनविणे, अनुपालन सुलभ करणे आणि कामगारांमध्ये अधिक सुसंगत संरक्षण प्रदान करणे यासाठी उद्दिष्ट ठेवतात.

नवीन श्रम कोड समजून घेणे

नवीन श्रम संहिताएँ, 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू होणार, 29 पूर्वीच्या कायद्यांचे स्थान घेऊन एक एकसारखी, मानकीकृत चौकट तयार करतात जी वेतन, सामाजिक सुरक्षा, कामकाजाच्या अटी आणि व्यावसायिक सुरक्षा यांना समाविष्ट करते. या संहिताएँ संघटित क्षेत्रातील वेतनभोगी कामगारांवर लागू होतात आणि निश्चित कालावधी, करारात्मक, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांपर्यंतही विस्तारित होतात. वेतन संहितेने किमान वेतन, वेळेवर भरणा आणि वेतनाची एकसारखी व्याख्या यावर स्पष्ट नियम ठरवले आहेत.

सामाजिक सुरक्षा कोड EPF, ESIC, ग्रॅच्युइटी, मातृत्व आणि अपंगत्व लाभ एकत्र आणतो. औद्योगिक संबंध कोड ट्रेड युनियन, कमी करण्याचे नियम आणि वाद निवारणावर लक्ष केंद्रित करतो, तर व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या अटी (OSH) कोड कामाच्या तासां, सुट्टीच्या धोरणां आणि कार्यस्थळाच्या सुरक्षा मानकांचे व्यवस्थापन करतो. एकत्रितपणे, हे कोड भारताच्या आधुनिक अर्थव्यवस्थेसाठी अधिक भाकीत करण्यायोग्य, कामगार-मैत्रीपूर्ण आणि साधे श्रम प्रणाली तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.

क्यों एक बड़े सुधार की आवश्यकता थी

भारताचे पूर्वीचे कामगार कायदे 20 व्या शतकाच्या मध्यात तयार केले गेले, जेव्हा कामाची आणि रोजगाराची पद्धती पूर्णपणे भिन्न होती. दशकांच्या काळात, हे कायदे तुकड्यात तुकड्यात झाले, अत्यधिक जटिल आणि समजून घेण्यात कठीण झाले. नियोक्त्यांना अनुपालनासह वारंवार अडचणी येत होत्या कारण तरतुदी अनेक कायद्यांमध्ये विखुरलेल्या होत्या आणि कामगारांना त्यांच्या हक्कांची समजून घेण्यात अनिश्चितता भासत होती. 

नवीन श्रम संहितांनी जुने, असंगत तरतुदींचे स्थान घेतले आहे आणि एकसारख्या प्रणालीसह आधुनिक कार्यस्थळाच्या वास्तवांशी सुसंगत केले आहे. उद्दिष्ट म्हणजे कामगारांच्या कल्याणाचे संरक्षण करणे, सामाजिक न्याय सुनिश्चित करणे, नियोक्त्यांसाठी प्रशासन सुलभ करणे आणि भारताच्या श्रम चौकटीला जागतिक मानकांशी संरेखित करणे.

निश्चित कालावधीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी पात्रता

नवीन कोडमध्ये सर्वात महत्त्वाच्या बदलांपैकी एक म्हणजे निश्चित कालावधीचे कर्मचारी आता एक वर्षाच्या सतत सेवेनंतर ग्रॅच्युटी साठी पात्र होतात. पूर्वी, ग्रॅच्युटी सामान्यतः एकाच नियोक्त्यासोबत पाच वर्षे लागली, म्हणजे १–३ वर्षांच्या करारावर असलेल्या बहुतेक कर्मचार्‍यांना कधीच पात्रता मिळाली नाही. 

नवीन नियमांनुसार, एक वर्षाची सेवा पूर्ण करणाऱ्या कोणत्याही निश्चित कालावधीच्या कामगाराला ग्रॅच्युइटी मिळण्याचा हक्क आहे, ज्यासाठी करमुक्त मर्यादा २० लाख रुपये राहील. हा बदल आयटी, सल्ला, उत्पादन, मीडिया आणि स्टार्ट-अप्स सारख्या क्षेत्रांसाठी विशेषतः महत्त्वाचा आहे, जे प्रकल्प आधारित किंवा करार आधारित भरतीवर वारंवार अवलंबून असतात. यामुळे निश्चित कालावधीच्या भूमिकांमध्ये हलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना संपूर्णपणे गमावण्याऐवजी अर्थपूर्ण बाहेर पडण्याचे फायदे मिळवता येतील.

वेतनाने मूलभूताचा किमान ५० टक्के भाग तयार करावा.

नवीन श्रम कोड "वेतन" याची एकच व्याख्या सादर करतात, ज्यामध्ये मूलभूत वेतन, महागाई भत्ता आणि राखीव भत्ता समाविष्ट आहे. नवीन नियमांनुसार, हे वेतन कर्मचाऱ्याच्या एकूण कंपनीच्या खर्चाच्या (CTC) किमान 50 टक्के असावे लागते. जर भत्ते CTC च्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असतील, तर अतिरिक्त रक्कम PF, ग्रॅच्युइटी आणि इतर लाभांच्या गणनांसाठी वेतनात पुन्हा जोडली जाते. 

ही बदल PF आणि ग्रॅच्युइटीसाठी योगदान आधार वाढवतो, दीर्घकालीन निवृत्ती बचतीला बळकट करतो. तथापि, यामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांचे घरगुती वेतन कमी होते, कारण PF आणि ग्रॅच्युइटीची कपात वाढते तरीही एकूण CTC बदलत नाही. हा बदल दीर्घकालीन आर्थिक सुरक्षिततेला प्रोत्साहन देतो, परंतु कामगारांना थोड्या कमी मासिक हातात येणाऱ्या वेतनास अनुकूल होण्याची आवश्यकता असू शकते.

कामाच्या तासांमध्ये बदल, ओव्हरटाइम आणि सुट्टी

नवीन कोड कामाच्या तासां आणि सुट्टीच्या नियमांमध्ये महत्त्वाची स्पष्टता आणतात. साप्ताहिक कामाचे तास 48 वर मर्यादित आहेत, आणि कंपन्या 12 तासांपर्यंतच्या शिफ्ट्सची रचना करू शकतात, जोपर्यंत साप्ताहिक एकूण ओलांडला जात नाही. निर्धारित तासांच्या बाहेर केलेले कोणतेही काम सामान्य वेतन दराच्या दुप्पट दराने दिले पाहिजे. नवीन OSH कोड अंतर्गत सुट्टीची कमाई अधिक अनुकूल होते, ज्यामध्ये कामगारांना 20 दिवस काम केल्यावर एक दिवस सुट्टी मिळते. 

वार्षिक सुट्टीसाठी पात्रतेची किमान मर्यादा कमी करण्यात आली आहे, आता कर्मचारी 240 दिवसांच्या ऐवजी 180 दिवसांच्या कामानंतर पात्र ठरतात. या बदलांचा उद्देश कामगारांना चांगला काम-जीवन संतुलन, निश्चित ओव्हरटाइम भरपाई आणि पेड लीव्हमध्ये सुधारित प्रवेश प्रदान करणे आहे.

FTEs, करार कामगार आणि गिग कामगारांसाठी कव्हरेज वाढवले

नवीन श्रम कोड अनेक श्रमिकांच्या श्रेणींमध्ये कव्हरेज मोठ्या प्रमाणात वाढवतात. निश्चित कालावधीचे कर्मचारी आता त्यांच्या कराराच्या कालावधीत कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांना मिळणारे समान वेतन, कामाचे तास, सुट्टीचे हक्क आणि अनेक फायदे मिळवणे आवश्यक आहे. करारावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना देखील अधिक मजबूत संरक्षण मिळते, मुख्य नियोक्ता ESIC कव्हरेज, कार्यस्थळाची सुरक्षा आणि काही सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी जबाबदारी सामायिक करतो.

पहिल्यांदाच, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार—जसे की कॅब चालक, वितरण भागीदार आणि अॅप-आधारित सेवा प्रदाते—कायद्याच्या अंतर्गत औपचारिकपणे मान्यता मिळाली आहे. एकत्रित करणाऱ्यांना वार्षिक उलाढालीच्या १-२ टक्के योगदान देणे आवश्यक आहे, जे कामगारांना केलेल्या पेमेंटच्या ५ टक्क्यांवर मर्यादित आहे, राष्ट्रीय कल्याण निधीच्या दिशेने. या योगदानांमुळे, आधार-संलग्न सार्वभौम खाते क्रमांकांसह, देशभर लाभांची पोर्टेबिलिटी सुनिश्चित करण्यात मदत होईल.

सामाजिक सुरक्षा, पीएफ आणि ईएसआयसी सुधारणा

सामाजिक सुरक्षा कोड पीएफ, ईएसआयसी, ग्रॅच्युइटी, मातृत्व लाभ आणि इतर संरक्षणांना एकाच छताखाली एकत्रित करतो. ईएसआयसी कव्हरेज देशातील सर्व जिल्ह्यांमध्ये विस्तारित केले जात आहे, ज्यामुळे लाखो कामगारांसाठी अनुदानित आरोग्यसेवांमध्ये प्रवेश सुधारला जात आहे. असंगठित क्षेत्रातील कामगारांचा एक राष्ट्रीय डेटाबेस तयार केला जात आहे, ज्यामुळे सामाजिक सुरक्षा लाभ कामगारांना त्यांच्या नोकऱ्या किंवा शहरे बदलताना देखील मिळू शकतील. सध्या ईपीएफ FY 2024-25 साठी सुमारे 8.25 टक्के व्याज देत आहे, नवीन संरचना- जिथे अधिक कर्मचाऱ्यांचे पीएफ योगदान आधार अधिक आहे- दीर्घकालीन निवृत्ती निधी सुरक्षित करण्यास मदत करते.

नवीन कोड अंतर्गत क्षेत्र-विशिष्ट लाभ

नवीन श्रम कोड अंतर्गत अनेक कामगार गटांना अतिरिक्त संरक्षण मिळते. निश्चित कालावधीचे कर्मचारी आता कायमच्या कर्मचाऱ्यांसारखेच फायदे मिळवतात, ज्यामध्ये सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कव्हर समाविष्ट आहे, तसेच कमी केलेल्या एक वर्षांच्या ग्रॅच्युइटी पात्रतेसह. 

गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना कायदेशीरपणे निश्चित केलेल्या स्थितीचा आणि एकत्रित करणाऱ्यांनी वित्तपुरवठा केलेल्या समर्पित कल्याण निधीचा लाभ मिळतो. स्थलांतरित कामगारांना समान वेतन, कल्याण लाभ आणि पीडीएस पोर्टेबिलिटीचा हक्क आहे आणि ते तीन वर्षांपर्यंत प्रलंबित देयके मागू शकतात. ऑडिओ-व्हिज्युअल आणि डिजिटल मीडिया कामगारांना नियुक्ती पत्र, वेळेवर वेतन आणि संपूर्ण कल्याण लाभ मिळतील. 

डॉक कामगारांना नियोक्त्याद्वारे वित्तपोषित वार्षिक आरोग्य तपासणी, विमा आणि वैद्यकीय सुविधांमध्ये प्रवेश मिळतो, तर निर्यात क्षेत्रातील निश्चित कालावधीचे कर्मचारी नियुक्ती पत्रे आणि PF कव्हरेजची हमी मिळवतात. 

खाणांमध्ये आणि धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्यांना सुधारित सुरक्षा मानकांचा, मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणीचा आणि प्रवासाच्या अपघातांना रोजगाराशी संबंधित घटनांप्रमाणे उपचार मिळतो. 500 हून अधिक कामगार असलेल्या संस्थांनी अनुपालनाची देखरेख करण्यासाठी सुरक्षा समित्या स्थापन करणे आवश्यक आहे.

ग्रॅच्युइटी उदाहरण

निश्चित कालावधीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटी (1 वर्षाचा नियम)

बेसिक + DA (वेतन) = रुपये 30,000 प्रति महिना.

कार्यकाळ = समान कंपनीत निश्चित कालावधीच्या कर्मचाऱ्याच्या रूपात २ वर्षे.

प्रवृत्तीत एक सामान्य ग्रॅच्युइटी सूत्र सुमारे आहे:

ग्रॅच्युइटी≈15/26×शेवटच्या वेतन × सेवा वर्षे

तर:

• शेवटचे वेतन = रु 30,000
• सेवेतले वर्ष = २

15/26 × 30,000 ≈ 17,308

ग्रॅच्युइटी ≈ 17,308 × 2 ≈ रु 34,600 (सुमारे, गोल केलेले).

जुना शासन प्रभाव: एका कर्मचाऱ्याला ज्याच्याकडे फक्त २ वर्षांचा करार होता, त्याला अनेकदा Rs 0 मिळत असे कारण ५ वर्षे आवश्यक होती.

नवीन शासनाचा परिणाम: त्याच 2 वर्षांच्या FTE ला आता बाहेर पडताना सुमारे 34,000+ रुपये एकत्रित रक्कम म्हणून मिळतात.

निष्कर्ष

नवीन श्रम कोड 2025 भारताच्या इतिहासातील सर्वात महत्त्वाच्या श्रम सुधारणा दर्शवतात. हे जटिल आणि जुने कायदे सोपे करतात, निश्चित कालावधी, करार आणि गिग कामगारांना संरक्षण वाढवतात आणि वेतन, कामाचे तास आणि सामाजिक सुरक्षा यासाठी अधिक भाकीत करता येण्यासारखा प्रणाली तयार करतात. काही कर्मचाऱ्यांना उच्च PF आणि ग्रॅच्युइटी योगदानांमुळे कमी हातात येणारे वेतन अनुभवता येऊ शकते, परंतु या बदलांमुळे कालांतराने एक मजबूत आर्थिक सुरक्षा जाळे तयार होते. नियोक्ता सोप्या अनुपालनाचा लाभ घेतात आणि कामगारांना स्पष्ट हक्क, चांगले लाभ आणि सुधारित कार्यस्थळ संरक्षण मिळते. एकत्रितपणे, कोड्स भारताच्या विकसित होणाऱ्या कामकाजासाठी अधिक पारदर्शक, समान आणि सुरक्षित कार्य वातावरण तयार करण्याचा उद्देश ठेवतात.